“ प्रत्येक दफ्तर में 20 % लोग बेहद ईमानदार होते हैं और 20% लोग बेईमान होते है। लेकिन 60% लोग मौके के हिसाब से बदलते रहते हैं। यदि 20% बेईमान लोगों पर नकेल डाल दी जाए तो पूरा दफ्तर खुद ही सुधर सकता है। ”